先週末、月に一度の全社各部署から責任者以上が集まる大きな会議がありました。何が話し合わされたのは不明ですが…課長「今日からＫさんの席が猫さんの席にするから、後で机の中整理しといて。作業場の端末はもう使わないで、Ｋさんの席のパソコン使って」は？Ｋさんって、１２月に課長と喧嘩して辞表出して行った、といっても既に６０歳の勤務暦数十年のＫさんですか？喧嘩して辞めてった訳ですから、当然何の業務引継ぎも何もされていなく。人員の補充を上に依頼しているが、全く反応がないらしい。とりあえず、その日の作業を終えた後の空き時間で、事務机の引き出しの中やら色々片付けていると課長「猫さん、Ｋさんの担当してる医薬品会社への報告書、提出が２月中なんだ。代わりに作って。解らない所はＹさん(Ｋさんより？ベテラン）に聞けばいいから」は？？？書類作成なんて、手書きで渡されたものをワードとかで作成した経験しかないんですけど！！！１から作成なんてした事ないんですけど！！課長「もうＫさんの仕事全部丸投げしようかなー」えええ！！Ｋさんがやっていた仕事と言えば…主にクレーム対応。得意先からクレームが来たら、原因を調べて、対策を立てて、得意先へ報告。原因調査は、現場の作業者や責任者と話し合いが必要。更に対策立てたりなんて、対策の為の取り決めを作ってその作業者や責任者に実施させる。得意先に報告って、得意先が納得するような内容で文書作成して提出。。。。作業場の人たちと話し合う！！ルール作って現場の人達に説明して理解させて実行させる！！得意先が満足するような報告書を作成する…相手に理解される話し方が出来なくて異動になるような私に果たして出来るのか！！！どーんとずーんとプレッシャー。確かに今の私は、ほとんど仕事していないも等しい、会社のお荷物状態。もしや、出来ない事をやらせて辞表書かせようとしているんじゃ…いかん！思考が悪い方にしかいかない！！ど・・どうなるんだろう・・・・・...