今の仕事について医師に話したら、このまま仕事を続けても上司が私をいいように使うだけで、私のためにならないので、やめるべきと言われた。

うつのせいではない。
他の一般企業なら、こんなやり方は有り得ないと言われた。

忙しいときには残業してもいいと、確かに契約時に言ったけれど、一応9:00-18:00で契約しているパートなのだから、上司の都合で終業が21:00とか22:00とかが続いたり、休みのはずの日に仕事を頼んで、引き受けなかったら

「会社のためを思っていない」

と怒るというのは、違うと思うのだ。
上司は公私混同気味だと思う。

私もそんな気がしているところだったのだけど、いまいち確信が持てないでいたところ、ずばりと言われたのですっきりした。

入って一年も経たないパートに、過剰な期待を向けられるのが辛い。
「上司の期待に応えられない」と言えばいいと、アドバイスされた。
やめる時期は12月一杯と決めること。

一応上司には、

「やめる6ヶ月前に言って下さい」

と言われていたのだけど、入って一年も経たないパートに対して、そんなのは有り得ないと医師に言われた。
労働基準法では1ヶ月前に言えばいいことになっているけど、以前上司にそれを言ったら、

「会社のためを思えば、そんなことはできないはずだ」

と怒られたのだ。
法律上、有給が取れるはずなのだけど、以前それについて言ったときも、

「有給取らせるなら給料減らす」

みたいなこと言われて、何も言えなくなってしまったのだった。

軽くパワーハラスメントだと医師は言った。
ワンマン経営に、上司が気づいていないのかもしれない。

言われてみて、自分の現状に初めて気づくあたり、私は大概鈍い。
アスペルガー症候群の人は、自分の置かれている立場を把握するのが苦手だと思う。

今の仕事を始めたことで、社会性が前よりついたことには、感謝している。

就寝前：液状リスパダール、ベンザリン、ツムラ83、デパス、ハルシオン、レンドルミン

以下、提出した睡眠記録。